2008年農(nóng)歷新年剛過，公司領(lǐng)導(dǎo)高層就為2008年公司的發(fā)展描繪出宏偉的藍(lán)圖。那就是積極實(shí)施特色人才戰(zhàn)略為企業(yè)的未來打造一支“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的人才生力軍。

1．“以人為本，吸引和尊重人才。”
　　新年伊始，一批學(xué)歷高，年富力強(qiáng)的中青年技術(shù)骨干被充實(shí)到了企業(yè)的技術(shù)管理部門，為企業(yè)的發(fā)展的注入了新的活力。公司積極為他們提高施展才能的各種便利條件，解決工作和生活中的各種困難 ，讓人才與企業(yè)真正做到“休戚相關(guān)，榮辱與共”。

2．“建立一支素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)的人才梯隊(duì)。”
　　 大凡一個(gè)有雄心，有志向的企業(yè)，無不想把自身不斷做大，做強(qiáng)。近觀世界老牌跨國(guó)企業(yè)無不有幾十年甚至上百年的歷史。這些“百年老店”的薪火得以傳承無不靠一套久經(jīng)考驗(yàn)且行之有效人才隊(duì)伍建設(shè)理論。企業(yè)文化在一代代員工中得到繼承和發(fā)揚(yáng)并不斷推陳出新。作為力爭(zhēng)中國(guó)干燥行業(yè)先鋒的健達(dá)公司來說，建立一支素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)的人才梯隊(duì)不僅是現(xiàn)實(shí)的緊迫要求，更是公司未來騰飛的希望之所在。在健達(dá)，“老中青，傳幫帶”的傳統(tǒng)得到了繼承和發(fā)揚(yáng)，新的血液不斷被吸收到不斷發(fā)展壯大企業(yè)中去，這不僅有利于青年技術(shù)人員自身專業(yè)技術(shù)得盡快成熟也為企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了豐富人才資源。

3．“高瞻遠(yuǎn)矚，充分利用人才，搶占行業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。”
　　干燥行業(yè)是個(gè)不斷發(fā)展，各種新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的行業(yè). 要在這里站穩(wěn)腳跟,靠的不是墨守成規(guī),蕭規(guī)曹隨, 靠得是創(chuàng)新、創(chuàng)新,再創(chuàng)新. 健達(dá)人明白要想在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)只能感獨(dú)占鰲頭就必須把技術(shù)創(chuàng)新放在首位。而技術(shù)創(chuàng)新根本在于人才。沒有一支過硬的人才隊(duì)伍，技術(shù)創(chuàng)新只能無本之木，無源之水。不斷引進(jìn)和利用人才開發(fā)新的干燥技術(shù)無疑確保健達(dá)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
2008年對(duì)健達(dá)和每位員工而言注定是個(gè)不平凡的一年。“開拓進(jìn)取，再創(chuàng)輝煌”已經(jīng)成為公司上下奮斗的目標(biāo)。決戰(zhàn)2008 號(hào)角已經(jīng)吹響，勇往直前的健達(dá)人必將迎難而上，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，譜寫企業(yè)蓬勃發(fā)展的壯美華章。